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運城建工召開(kāi)新任職中層干部集體談話(huà)會(huì )

來(lái)源：未知編輯：運城建工集團時(shí)間：2020-03-10 20:30

3月6日上午，我公司在九樓會(huì )議室召開(kāi)“新任職中層干部集體談話(huà)會(huì )”，對2020年新任職的20名中層干部進(jìn)行了任前談話(huà)。公司董事長(cháng)、總經(jīng)理王哲波，常務(wù)副總經(jīng)理鐘永來(lái)及領(lǐng)導班子成員出席會(huì )議。會(huì )議由副總經(jīng)理董波主持。
會(huì )上，公司人力資源部部長(cháng)劉彩菊宣布了任職文件，新任職中層干部逐一作了表態(tài)發(fā)言。

鐘永來(lái)作廉政談話(huà)。他以“五個(gè)詞”向新任職干部寄語(yǔ)，一是標準，把高標準的理念融入思想和行動(dòng)中，堅持高標準的工作，對企業(yè)負責，對自己負責，對下屬員工負責；二是公心，秉持“公正之心、為公之心”，用“是否有利于企業(yè)的健康發(fā)展”這把尺子指導工作；三是責任，把企業(yè)的發(fā)展扛起來(lái)，把“3611”奮斗目標裝在心里，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現發(fā)展新高度；四是擔當，敢于擔當、挑重擔，把職責范圍內的工作處理好；五是廉潔，帶頭落實(shí)“陽(yáng)光下收入、陽(yáng)光下分配”，在企業(yè)內部形成積極向上、爭先恐后的干事氛圍。

  王哲波對新任職干部提出五點(diǎn)要求：一要戒驕戒躁，加強學(xué)習。珍惜和把握機遇，保持奮發(fā)有為、積極向上的精神面貌和工作狀態(tài)，同時(shí)加強業(yè)務(wù)知識、公司制度的學(xué)習;二要快速高效，及時(shí)做好崗位交接。配合做好原崗位工作交接，做到有始有終、手續清楚、不留尾巴;三要迅速熟悉新崗位，迅速進(jìn)入新角色。盡快熟悉新崗位的業(yè)務(wù)，多交流、多總結，切實(shí)做專(zhuān)業(yè)的人、辦專(zhuān)業(yè)的事，為迅速打開(kāi)工作新局面奠定基礎;四要注重團結。注重維護班子團結、隊伍團結，主動(dòng)營(yíng)造團結一致、齊心干事的良好氛圍，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力；五要竭力為公，處理好“公、私”關(guān)系。在時(shí)間和精力、利益上竭力為公，對權力、地位心懷敬畏。不碰防火墻、不觸高壓線(xiàn)，帶頭做到“自警、自省、自勵、自重”，為“陽(yáng)光下收入、陽(yáng)光下分配”的深入貫徹執行做好表率。

  王哲波希望，新任職干部要不辱使命、不負重托，以更高的標準、更嚴的要求，加倍努力、認真履職，為公司全年目標的順利完成，為華兆控股“3611”奮斗目標的順利實(shí)現做出新的更大的貢獻。

會(huì )后，公司領(lǐng)導班子成員與新任職中層干部合影。

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